Relevant de la direction générale, le poste de coordination au développement philanthropique joue un rôle clé dans la recherche de financement pour appuyer la réalisation des projets.
Dans une volonté de lutter contre les discriminations sociales à l’embauche, Espace LGBTQ+ reconnaît l’expérience identitaire comme compétence. Nous favorisons donc les candidatures de femmes, de personnes trans, non-binaires ou de la pluralité des genres, de personnes noires, autochtones, bispirituelles ou racisées et de personnes vivant avec un handicap. S’il vous plaît l’indiquer dans votre lettre de présentation.
Volet philanthropique
Identifie les sources de financements;
Bâtir et développer des relations avec les futurs partenaires financiers,incluant individus, fondations, congrégations, syndicats et associations professionnelles, en alignement avec les stratégies de la direction et les actions définies;
Entretenir et faire progresser les relations avec les partenaires identifiés, en suivant les parcours de sollicitation et de fidélisation.
Travaille l’engagement à long terme des partenaires financiers;
Évaluer le succès des campagnes annuelles et développer de nouvelles stratégies de sollicitation pour les dons majeurs
Mise en place de la campagne d’obligations communautaires;
Coordonne le comité financement et effectue les différents suivis;
Mobilise les bénévoles philanthropiques;
Représentation et marketing
Établit et maintient des rapports avec les partenaires;
Participe à la création de contenu marketing et d’outils (brochures, présentations, infolettres, réseaux sociaux) en vue de promouvoir l’organisation;
Travaille en étroite collaboration avec l’équipe, afin de d’assurer une coordination des plans d’action et des activités de communication;
Représente l’organisation lors de certains événements ou rencontres avec des partenaires;
Administration
Collabore à la rédaction de demandes de financements;
Rédige et révise des comptes-rendus et des documents;
Assure les divers suivis auprès de la direction et des membres de l’équipe;
Compétences et qualités recherchées
Capacité de travailler en équipe et avec des partenaires variés;
Excellente capacité de communication orale et écrite;
Connaissance approfondie du développement philanthropique;
Capacité à prioriser et respecter les échéanciers;
Démontrer une grande autonomie dans l’organisation du travail;
Intérêt marqué pour les enjeux LGBTQ+ et engagement envers la mission d’Espace LGBTQ+;
Bonne gestion de l'ambiguïté et des priorités;
Connaissances des logiciels web (Google Drive, Canva, etc.)
Formation et expérience
Étude collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent (ex: certificat en philanthropie);
Expérience.s de travail pertinente.s (3 ans dans des fonctions similaires);
Expérience en sollicitation et en négociation;
Connaissance du milieu communautaire et de la vie associative;
Bilinguisme parlé et écrit (un atout);
Expérience en lien avec l’organisation d’événement philanthropique;
Intérêt marqué et connaissance en développement immobilier communautaire;
Conditions d’emploi
Poste à durée déterminée : 1 an avec grande possibilité de renouvellement;
Temps plein: 32 heures/semaine. Flexibilité au niveau de l’horaire de travail;
Travail hybride : principalement en télétravail et en présence à Montréal afin de rencontrer tous les partenaires;
Disponible ponctuellement pour participer à des événements de fin de semaine ou de soir;
Salaire : à discuter.
Entrée en fonction: Janvier 2026
Date limite pour postuler : 11 décembre 2025
Nous encourageons fortement les personnes queers et autres personnes appartenant à des groupes minoritaires et/ou marginalisés à postuler.
SVP envoyez votre candidature, CV et lettre de présentation à Marie-Michèle Monssen : dg@espacelgbtqplus.org.