A(utochtonisation) + EDI
À Espace LGBTQ+, il importe de mettre de l’avant nos démarches d’autochtonisation, qui ont débuté dès sa conception. En tant qu’organisation allochtone, il nous est apparu essentiel de prendre responsabilité sur l’impact de nos activités sur les communautés autochtones de Tio’tia:ke. C’est pourquoi nous avons mis sur pied notre processus A+EDI. Son objectif est de faire du complexe communautaire Espace+Village un espace inclusif et sécuritaire pour toustes, en portant une attention particulière au bien-être et la sécurité culturelle des personnes autochtones.
Œuvrant dans le domaine de l’immobilier sur un territoire non-cédé, nous ne pouvons pleinement nous dissocier des dynamiques coloniales intrinsèques à l’acquisition immobilière. Dans ce contexte, il nous semble incohérent de définir notre démarche en tant qu’approche décoloniale. C’est pourquoi nous avons choisi de parler d’un processus d'autochtonisation.
Autochtonisation ou décolonisation?
L’autochtonisation (indigenization en anglais) est un processus visant à valoriser les savoirs, pratiques et approches autochtones. Il permet un échange réciproque entre les systèmes de connaissances autochtones et occidentaux, sur un même pied d’égalité 🡵.
La décolonisation joue un rôle essentiel dans l’autochtonisation, à savoir celui de se défaire d’un modèle unique, calqué sur la pensée occidentale. Ceci dit, la décolonisation est insuffisante par elle-même, puisqu’elle ne permet pas de démontrer la pertinence et la richesse des connaissances autochtones (source). Ensemble, l’autochtonisation et la décolonisation constituent deux étapes d’un processus de réconciliation auquel Espace LGBTQ+ aspire à participer.
Rapport BC2
En mettant nos efforts d’autochtonisation de l’avant, nous cherchons à mettre en évidence les savoirs autochtones qui informent la direction d’Espace+Village. Nous avons notamment développé une stratégie d’autochtonisation de nos pratiques et procédures avec l’aide de la formatrice Inuk Mona Belleau, alors directrice principale du soutien aux communautés et à la sécurisation culturelle autochtone chez la firme BC2. Elle nous a généreusement fait bénéficier de son expertise en gouvernance autochtone en proposant 18 recommandations informées par des valeurs inscrites dans la gouvernance Inuit.
De ces recommandations, nous avons entre autres décidé de concevoir une cuisine commune comme lieu de partage, de faire notre affichage aux portes d’entrée en plusieurs langues autochtones et d’adopter une gouvernance inspirée de la prise de décision par consensus.
Cette démarche constitue une étape parmi un long processus, visant à faire d’Espace + Village un lieu culturellement sécuritaire et allié des communautés autochtones de Tio’tia:ke. Dans un contexte constamment en transformation,
Espace LGBTQ+ s'engage à
01
Inclure des actions de reconnaissances, d’autochtonisation, de décolonisation et de réconciliation à travers la production des plans d’action futurs de l'organisation.
02
S’inscrire dans une approche d’humilité culturelle et relationnelle, en faire un principe fondamental de notre approche d’autochtonisation de nos pratiques.
03
Créer des espaces sécuritaires qui accueillent notamment les communautés two-spirit, indigiqueer et autochtones LGBTQIA+.
04
S’informer et à relayer les informations sur les réalités autochtones et particulièrement sur les besoins et enjeux touchant les personnes two-spirit, indigiqueer et autochtone LGBTQIA+.
05
Visibiliser et être solidaire des voix, des perspectives et du leadership autochtone, particulièrement des personnes et organisation two-spirit, indigiqueer et autochtone LGBTQIA+.
Remerciement
Un grand merci à Mona Belleau pour ses nombreux conseils, tant sur la vie interne d’Espace + Village que sur la structure des lieux.
Merci à Samuel Rainville,