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QUI SOMMES NOUS ?

Uni·es pour réaliser des projets exceptionnels.

À PROPOS

ESPACE LGBTQ+ est un organisme à but non lucratif créé en octobre 2019, qui offre des locaux abordables et favorise la mise en commun des ressources et des savoirs.

NOTRE MISSION

Espace LGBTQ+ a pour mission de soutenir l’amélioration des conditions et l’accessibilité des organisations à vocation sociale et culturelle LGBTQIA2S+, notamment en développant et en gérant en coresponsabilité un réseau de complexes communautaires inclusifs, pluriels. Espace LGBTQ + offre des locaux abordables et favorise la mise en commun des ressources et des savoirs.

Photo espace LGBTQ+

NOTRE VISION

En 2035, Espace LGBTQ+ est un écosystème queer provincial offrant des espaces pluriels, d’apprentissages et de prise de pouvoir collectif pour une transformation sociale.

LES CHANGEMENTS SOUHAITÉS

En 2030

01

​​Espace + Village est construit

En 2030, Espace LGBTQ+ a réalisé un premier complexe communautaire et culturel offrant des lieux abordables aux groupes communautaires LGBTQIA2S+ et est en voie de construire d’autres complexes au Québec.

02

La culture inclusive et coresponsable est déployée

En 2030, Espace LGBTQ+ déploie collectivement le cadre de la culture inclusive et coresponsable E +, ancré dans des approches décoloniales et anti-oppressives, s’appliquant à toustes dans les espaces de l’organisme. 

03

Des espaces d’apprentissages et de mise en commun sont animés

En 2030, Espace LGBTQ+ soutien des espaces d’apprentissages par et pour et la mise en commun des ressources et des savoirs, afin de favoriser les connexions, la bienveillance et l’appartenance entre les communautés.

NOS VALEURS

INCLUSION

Inclure et travailler au respect de l’orientation sexuelle, du corps sexué, de l'identité et de l’expression de genre, et contrer toute forme de discrimination, notamment la race, l’origine ethnique, les croyances religieuses, le milieu social, l’autonomie physique et psychologique ou des convictions politiques. Valoriser le leadership et améliorer l'accessibilité des personnes marginalisées au sein des communautés de la diversité sexuelle et de genre.

ENGAGEMENT

Exercer un style de gestion où Espace LGBTQ+ fournit un environnement et une infrastructure, où les membres qui bénéficient des services s’engagent dans l’actualisation des services communs et le développement de partenariats entre elleux et avec d’autres organismes. Déconstruire les barrières d'échanges entre les groupes de la diversité sexuelle et de genre en tenant compte de leurs réalités et privilèges. Favoriser une synergie entre les partenaires où l’engagement se traduit par la prise d’initiatives, la collaboration, la communication et l’idée qu’il faut s’impliquer pour faire avancer les choses.

EMPOWERMENT

Établir une structure et une approche transversale, tout au long de l’évolution des communautés et des organismes, qui contribuent au développement des compétences, de l’autonomie, et de l’autodétermination. Promouvoir le potentiel des groupes et travailler en concertation et en collaboration avec les groupes communautaires de la diversité sexuelle et de genre et les groupes connexes afin d’agir efficacement sur les conditions sociales, juridiques, économiques, politiques et écologiques auxquelles iels sont confronté·e·s. Célébrer la solidarité et le partage d'outils entre les différents groupes dans le but de renforcer les capacités.

INNOVATION

Promouvoir et influencer l’utilisation d’idées et de pratiques novatrices (imagination, intuition, créativité, invention) face aux réalités actuelles et émergentes dans une perspective intersectionnelle et anti-oppressive. Créer des espaces d’apprentissages menant à des adaptations pour le bien collectif. Miser sur la co-construction, la co-création, l’intelligence collective, la flexibilité, et l’adaptabilité à l’évolution dans les processus organisationnels et décisionnels.

TRANSPARENCE

Faire preuve d’authenticité et rendre compte des enjeux de fonctionnement de ses activités. Être sensible aux besoins des membres et des communautés de la diversité sexuelle et de genre. Établir des procédures de communication et de consultation qui favorisent de part et d’autre le lien de confiance entre les membres et la permanence pour s’assurer que chacun·e ait les informations pertinentes à son égard ainsi que pour améliorer l’offre de services commune.

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