Inclure et travailler au respect de l’orientation sexuelle, du corps sexué, de l'identité et de l’expression de genre, et contrer toute forme de discrimination, notamment la race, l’origine ethnique, les croyances religieuses, le milieu social, l’autonomie physique et psychologique ou des convictions politiques. Valoriser le leadership et améliorer l'accessibilité des personnes marginalisées au sein des communautés de la diversité sexuelle et de genre.

Exercer un style de gestion où Espace LGBTQ+ fournit un environnement et une infrastructure, où les membres qui bénéficient des services s’engagent dans l’actualisation des services communs et le développement de partenariats entre elleux et avec d’autres organismes. Déconstruire les barrières d'échanges entre les groupes de la diversité sexuelle et de genre en tenant compte de leurs réalités et privilèges. Favoriser une synergie entre les partenaires où l’engagement se traduit par la prise d’initiatives, la collaboration, la communication et l’idée qu’il faut s’impliquer pour faire avancer les choses.

Établir une structure et une approche transversale, tout au long de l’évolution des communautés et des organismes, qui contribuent au développement des compétences, de l’autonomie, et de l’autodétermination. Promouvoir le potentiel des groupes et travailler en concertation et en collaboration avec les groupes communautaires de la diversité sexuelle et de genre et les groupes connexes afin d’agir efficacement sur les conditions sociales, juridiques, économiques, politiques et écologiques auxquelles iels sont confronté·e·s. Célébrer la solidarité et le partage d'outils entre les différents groupes dans le but de renforcer les capacités.

Promouvoir et influencer l’utilisation d’idées et de pratiques novatrices (imagination, intuition, créativité, invention) face aux réalités actuelles et émergentes dans une perspective intersectionnelle et anti-oppressive. Créer des espaces d’apprentissages menant à des adaptations pour le bien collectif. Miser sur la co-construction, la co-création, l’intelligence collective, la flexibilité, et l’adaptabilité à l’évolution dans les processus organisationnels et décisionnels.

Faire preuve d’authenticité et rendre compte des enjeux de fonctionnement de ses activités. Être sensible aux besoins des membres et des communautés de la diversité sexuelle et de genre. Établir des procédures de communication et de consultation qui favorisent de part et d’autre le lien de confiance entre les membres et la permanence pour s’assurer que chacun·e ait les informations pertinentes à son égard ainsi que pour améliorer l’offre de services commune.