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Contactez Espace LGBTQ+ pour toute question, demande d’information ou partenariat. Nous sommes là pour soutenir les initiatives des communautés LGBTQIA2S+. CONTACT Pour joindre ESPACE LGBTQ+ Vous avez des questions ? Vous pouvez nous rejoindre via le formulaire ci-dessous, ou nous rejoindre à l'adresse courriel suivante : info@espacelgbtqplus.org Prénom* Nom de famille (facultatif) Pronoms et accords (facultatif) Téléphone (facultatif) Email* Sujet Message ENVOYER

Devenez membre d’Espace LGBTQ+ et soutenez les initiatives sociales et culturelles LGBTQIA2S+. Accédez à des ressources et contribuez à des espaces inclusifs. DEVENEZ MEMBRE Rejoignez-nous pour être acteur·trice du changement que vous souhaitez voir. Pourquoi devenir membre ? Individuel Groupe Pourquoi devenir membre d’Espace LGBTQ+ ? Adhésion gratuite pour les individus ou les groupes (OBNL, association, coopérative, autres regroupements) : 01 Permet de participer aux activités d'Espace LGBTQ+ 03 Offre la possibilité de poser sa candidature à un poste au Conseil d'administration. 02 Donne le droit de participer à la gouvernance, avec droit de parole et droit de vote (1 vote par individu et 3 votes par groupe). 04 Donne accès à la documentation produite par l'organisme, comme notre plan d'autochtonisation des pratiques, notre vision du développement durable, une analyse patrimoniale du bâtiment et du quartier, etc. Individuel S'inscrire Groupe S'inscrire Individuel Groupe

Soutenez Espace LGBTQ+ en faisant un don et aidez à créer des espaces inclusifs et durables pour les communautés LGBTQIA2S+, tout en favorisant la cohésion sociale. FAITES UN DON Tu souhaites faire un don pour soutenir la communauté LGBTQ+ ? Don ponctuel ou mensuel Don spécial L'IMPACT DE TA CONTRIBUTION En contribuant à ESPACE LGBTQ+, tu participes à la création d'un environnement inclusif et pluriel pour toustes. Fais la différence dès aujourd'hui en faisant un don ! DON PONCTUEL OU MENSUEL ? Tu aimerais contribuer à notre mission avec un don spécial ? Les dons, admissibles à un reçu fiscal, sont versés au Fonds spécial d’Espace LGBTQ+ de la Fondation du Grand Montréal, conçu pour les contributions plus importantes que celles reçues via Zeffy. À propos du fonds Pour contribuer à ce fonds : Carte de crédit Virement bancaire ou paiement en espèces

Consultez nos rapports annuels, politiques et documents officiels qui témoignent de nos actions, valeurs et engagements envers les communautés LGBTQ+. RAPPORTS ET POLITIQUES Découvre nos réalisations et nos différentes politiques. Rapports annuels RAPPORT ANNUEL 2023-2024 [FR] TÉLÉCHARGER RAPPORT ANNUEL 2022-2023 [FR] TÉLÉCHARGER RAPPORT ANNUEL 2021-2023 [FR] TÉLÉCHARGER 1 1 ... 1 ... 1 Politiques POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ [FR] TÉLÉCHARGER 1 1 ... 1 ... 1 Tu souhaites en savoir plus sur nos actualités ? Pour en savoir plus sur nos actualités et suivre nos dernières initiatives, il suffit de consulter notre section dédiée. MÉDIAS

Le projet Espaces communautaires pour Toustes vise à transformer le Centre-Sud en modèle d’inclusion, en mutualisant les ressources et en soutenant la cohésion sociale. ESPACES COMMUNAUTAIRES POUR TOUSTES Et si les immeubles communautaires devenaient les piliers d’un Centre-Sud plus inclusif, solidaire et résilient? Le projet Le contexte Objectifs Les phases du projet IMMEUBLES COMMUNAUTAIRES Contact Le projet Le projet Espaces communautaires pour Toustes vise à faire du Centre-Sud un modèle d’inclusion et de cohésion sociale. Nous nous intéressons au rôle que jouent les immeubles communautaires dans cette transformation. Pourquoi les immeubles communautaires ? Ce sont des milieux foisonnants, autant en termes de savoirs collectifs, de mutualisation et d’approches collaboratives. Nous avons ciblé 5 aspects pour orienter notre démarche : les pratiques inclusives l’accessibilité universelle la transition socio-écologique la gestion des espaces partagés et la vie associative les stratégies de financement Nous offrons une occasion de concerter les organismes hébergés et les gestionnaires de telles structures. Le contexte Croissance démographique du Centre-Sud : elle passe de 45 000 à plus de 60 000 résident.e.s d’ici 10 ans. Crise des locaux communautaires : +20 organismes communautaires risquent de perdre leurs locaux. Objectifs 01 Documentation de l’expertise et des pratiques inclusives existantes. Outils proposés : partenariat de recherche, entrevues, publication des initiatives dans une infolettre. 02 Maillage entre les complexes du quartier, co-création et mutualisation des ressources. Outils proposés : partage de pratiques, organisation de réunions entre les gestionnaires. 03 Diffusion des besoins communs des complexes communautaires. Outils proposés : portraits des immeubles, plaidoyer. Les phases du projet 01 Collecte d’informations (2024-2025) 02 Mutualisation et partage de pratiques (2025-2026) 03 Documentation et diffusion (2026-2027) Immeubles communautaires Afin de répondre aux besoins réels des organismes, ceux-ci sont mis à contribution depuis le début du projet. Une première série d’entretiens a été réalisée auprès de gestionnaires de bâtiments communautaires dans le quartier. Liste des immeubles communautaires du Centre-Sud : 01 L’Édifice Plessis 02 Fullum-Harmony 03 Maison de l'économie sociale 04 Centre communautaire Ste-Brigide 05 Centre St-Pierre 06 Centre communautaire Radisson 07 Comité social Centre-Sud 08 L’Astérisk 09 Espace + Village CONTACT Pour tout renseignement concernant le projet du PIC, veuillez contacter : Arielle Trottier Chargée de projets atrottier@espacelgbtqplus.org Espace LGBTQ+ Adresse générale info@espacelgbtqplus.org AVEC LA PARTICIPATION DE

Découvrez la politique de confidentialité d’Espace LGBTQ+ : nous protégeons vos données personnelles et expliquons comment elles sont collectées et utilisées. POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ Promis, on ne lit pas dans vos pensées ! On prend vos renseignements personnels au sérieux ! Politiques Notre organisme respecte le droit à la vie privée de chaque individu et s’engage à assurer la confidentialité des renseignements personnels recueillis auprès de toustes. À Espace LGBTQ+, l’accès aux renseignements personnels est limité aux personnes dont les responsabilités professionnelles le nécessitent. POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ À Espace LGBTQ+, la personne responsable des questions ou des demandes en lien avec la protection des renseignements personnels est : Marie-Michèle Monssen , directrice générale d'Espace LGBTQ+. dg@espacelgbtqplus.org Les demandes seront traités dans les plus brefs délais et ce jusqu'à un maximum de trente (30) jours suivant la réception de votre courriel.

OFFFRE D'EMPLOI RETOUR Coordination des projets immobiliers POSTULEZ Type de poste : Temps plein Type d'emploi : Permanent Localisation : Montréal Mode de travail : Télétravail La mission d’ESPACE LGBTQ+ est de développer et de gérer un réseau immobilier de locaux abordables, accessibles et adaptés pour les groupes communautaires de la diversité sexuelle et des genres, tout en favorisant un environnement évolutif pour la mise en commun de services et de ressources. Espace LGBTQ+ est à un moment charnière de son histoire. L’acquisition d’un premier bâtiment, situé dans le Village, c’est faite en août 2023 et l’équipe est actuellement en train de finaliser les étapes pour les travaux de rénovations. Ne manquez pas cette occasion de contribuer à l’ouverture du premier Complexe communautaire LGBTQ+ à Montréal ! Dans une volonté de lutter contre les discriminations sociales à l’embauche, Espace LGBTQ+ reconnaît l’expérience identitaire comme compétence. Nous favorisons donc les candidatures de femmes, de personnes trans, non-binaires ou de la pluralité des genres, de personnes noires, autochtones, bispirituelles ou racisées et de personnes vivant avec un handicap. S’il vous plaît l’indiquer dans votre lettre de présentation. Responsabilités de la personne chargée de projet Administration et financement Identifie les sources de financement en lien avec l’immobilier; Contribue à l’identification des opportunités de développement, à l’évaluation de leur potentiel et aux risques associés; Collabore à la rédaction de demandes de financement; Rédige et réviser des comptes-rendus et des documents de nature technique; Assure les divers suivis auprès de la direction et des membres de l’équipe; S’assure le partage et la documentation des expertises ressortis; Contribue de façon proactive à l’amélioration continue des processus de l’organisation et à d’autres tâches connexes; Collabore à la planification stratégique des activités de développement de l’organisation; Lien entre les partenaires et représentation Assure le lien avec les membres locataires et la fluidité des échanges; Organise des événements entre les différents acteurs du projet; Entretien des relations professionnelles avec les différents intervenants dans le cadre des projets, incluant : fournisseurs, institutions d’enseignement, municipalités, associations étudiantes; Intègre les nouveaux partenaires dans la culture de travail de l’organisation; Représente l’organisation lors de certains événements ou rencontres avec des partenaires; Gestion du bâtiment Veille à obtenir toutes les autorisations requises des pouvoirs publics en temps opportun; Assure la gestion quotidienne de l’immeuble, en étant la personne répondante; Encadre les professionnel.les dans la réalisation des plans préliminaires, pour soumission et construction dans une perspective d’optimisation des coûts et de la qualité du projet; Identifie les besoins en lien avec le bâtiment; Vérification des lieux physiques; Coordonne les différents acteurs (GRT, meilleur monde, architectes, locataires, entrepreneurs, etc.); Assure un suivi sur les ententes et les activités; Élabore les échéanciers de projets au besoin et s’assure du respect de ceux-ci; Compétences et qualités recherchées Excellente compréhension des étapes de réalisation d’un projet de développement immobilier; Capacité de travailler en équipe et avec des partenaires variés; Excellente capacité de communication orale et écrite; Grande capacité à tisser des liens; Compréhension de la réglementation d’urbanisme et de processus d’approbation des projets; Capacité à prioriser et respecter les échéanciers; Démontrer une grande autonomie dans l’organisation du travail; Excellente capacité d’analyse, de synthèse, d’organisation et de planification; Bonne gestion de l'ambiguïté et des priorités; Connaissances des logiciels web (Google Drive, Asana, Canva, etc.) Formation et expérience Diplôme ou connaissance pertinente en conception d’immeuble; Intérêt marqué et connaissance en développement immobilier communautaire; Expérience sur la gestion de projets avec une multitude de partenaires d’organisations variées; Expérience en droit immobilier lié à l’acquisition et au financement de projet (un atout); Conditions d’emploi Poste à durée déterminée 1 an avec possibilité de renouvellement; Temps plein: 32 heures/semaine. Flexibilité au niveau de l’horaire de travail; Travail hybride : principalement en télétravail et en présence à Montréal afin de rencontrer tous les partenaires; Disponible ponctuellement pour participer à des événements de fin de semaine ou de soir; Salaire : 30$ / h; 3 semaines de vacances après 1 an, 12 jours de congés personnels et maladies, et le pont entre le 22 décembre et le 2 janvier en congé; Entrée en fonction: le plus tôt possible; Date limite pour postuler : 15 novembre 2024 Nous encourageons fortement les personnes queers et autres personnes appartenant à des groupes minoritaires et/ou marginalisés à postuler. SVP envoyez votre candidature, CV et lettre de présentation à Marie-Michèle Monssen : dg@espacelgbtqplus.org . Seules les personnes retenues seront contactées. POSTULEZ Les opportunités de carrière chez ESPACE LGBTQ+ Aucune offre ne correspond à ton profil ? N'hésite pas à nous envoyer ta candidature spontanée ! ENVOYER UNE CANDIDATURE

DANS LES MÉDIAS Unis pour réaliser des projets exceptionnels. M L'été - Un complexe communautaire et culturel LGBTQ+ Canal M

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Retour Coordination des projets immobiliers Postulez Poste permanent Temps plein Montréal La mission d’ESPACE LGBTQ+ est de développer et de gérer un réseau immobilier de locaux abordables, accessibles et adaptés pour les groupes communautaires de la diversité sexuelle et des genres, tout en favorisant un environnement évolutif pour la mise en commun de services et de ressources. Espace LGBTQ+ est à un moment charnière de son histoire. L’acquisition d’un premier bâtiment, situé dans le Village, c’est faite en août 2023 et l’équipe est actuellement en train de finaliser les étapes pour les travaux de rénovations. Ne manquez pas cette occasion de contribuer à l’ouverture du premier Complexe communautaire LGBTQ+ à Montréal ! Dans une volonté de lutter contre les discriminations sociales à l’embauche, Espace LGBTQ+ reconnaît l’expérience identitaire comme compétence. Nous favorisons donc les candidatures de femmes, de personnes trans, non-binaires ou de la pluralité des genres, de personnes noires, autochtones, bispirituelles ou racisées et de personnes vivant avec un handicap. S’il vous plaît l’indiquer dans votre lettre de présentation. Responsabilités de la personne chargée de projet Administration et financement Identifie les sources de financement en lien avec l’immobilier; Contribue à l’identification des opportunités de développement, à l’évaluation de leur potentiel et aux risques associés; Collabore à la rédaction de demandes de financement; Rédige et réviser des comptes-rendus et des documents de nature technique; Assure les divers suivis auprès de la direction et des membres de l’équipe; S’assure le partage et la documentation des expertises ressortis; Contribue de façon proactive à l’amélioration continue des processus de l’organisation et à d’autres tâches connexes; Collabore à la planification stratégique des activités de développement de l’organisation; Lien entre les partenaires et représentation Assure le lien avec les membres locataires et la fluidité des échanges; Organise des événements entre les différents acteurs du projet; Entretien des relations professionnelles avec les différents intervenants dans le cadre des projets, incluant : fournisseurs, institutions d’enseignement, municipalités, associations étudiantes; Intègre les nouveaux partenaires dans la culture de travail de l’organisation; Représente l’organisation lors de certains événements ou rencontres avec des partenaires; Gestion du bâtiment Veille à obtenir toutes les autorisations requises des pouvoirs publics en temps opportun; Assure la gestion quotidienne de l’immeuble, en étant la personne répondante; Encadre les professionnel.les dans la réalisation des plans préliminaires, pour soumission et construction dans une perspective d’optimisation des coûts et de la qualité du projet; Identifie les besoins en lien avec le bâtiment; Vérification des lieux physiques; Coordonne les différents acteurs (GRT, meilleur monde, architectes, locataires, entrepreneurs, etc.); Assure un suivi sur les ententes et les activités; Élabore les échéanciers de projets au besoin et s’assure du respect de ceux-ci; Compétences et qualités recherchées Excellente compréhension des étapes de réalisation d’un projet de développement immobilier; Capacité de travailler en équipe et avec des partenaires variés; Excellente capacité de communication orale et écrite; Grande capacité à tisser des liens; Compréhension de la réglementation d’urbanisme et de processus d’approbation des projets; Capacité à prioriser et respecter les échéanciers; Démontrer une grande autonomie dans l’organisation du travail; Excellente capacité d’analyse, de synthèse, d’organisation et de planification; Bonne gestion de l'ambiguïté et des priorités; Connaissances des logiciels web (Google Drive, Asana, Canva, etc.) Formation et expérience Diplôme ou connaissance pertinente en conception d’immeuble; Intérêt marqué et connaissance en développement immobilier communautaire; Expérience sur la gestion de projets avec une multitude de partenaires d’organisations variées; Expérience en droit immobilier lié à l’acquisition et au financement de projet (un atout); Conditions d’emploi Poste à durée déterminée 1 an avec possibilité de renouvellement; Temps plein: 32 heures/semaine. Flexibilité au niveau de l’horaire de travail; Travail hybride : principalement en télétravail et en présence à Montréal afin de rencontrer tous les partenaires; Disponible ponctuellement pour participer à des événements de fin de semaine ou de soir; Salaire : 30$ / h; 3 semaines de vacances après 1 an, 12 jours de congés personnels et maladies, et le pont entre le 22 décembre et le 2 janvier en congé; Entrée en fonction: le plus tôt possible; Date limite pour postuler : 15 novembre 2024 Nous encourageons fortement les personnes queers et autres personnes appartenant à des groupes minoritaires et/ou marginalisés à postuler. SVP envoyez votre candidature, CV et lettre de présentation à Marie-Michèle Monssen : dg@espacelgbtqplus.org . Seules les personnes retenues seront contactées. Postulez